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Épargne collective
L’eldorado de l’épargne salariale des TPE-PME
Publié le 20 février 2024 à 9h00
Julhiet Sterwen
La Tribune de l'Assurance
Temps de lecture 10 minutes
Depuis l’application de la loi Pacte en 2019, l’utilisation du plan épargne-retraite (PER) comme solution de partage de valeur se révèle être un succès qui n'est n’est pas près de s’arrêter. Le marché de l’épargne salariale a de beaux jours devant lui grâce à la transposition dans la loi du 29 novembre 2023 de l’accord national interprofessionnel (ANI) de février 2023. À compter de janvier prochain, les entreprises de 11 à 49 salariés qui réalisent des bénéfices depuis trois ans devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
Paul Donadieu de Lavit, senior manager, & Benoît Bézille, directeur conseil, Julhiet Sterwen
Un nouveau marché autour des TPE-PME va se créer mécaniquement qui générera une augmentation des flux d’épargne salariale de 10 à 15 %, avec près de 2 millions de nouveaux salariés concernés. La...
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