La Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Eco et BVA Xsight dévoilent les résultats d'une étude menée auprès de 1 003 salariés de 50 ans et plus sur leur rapport à l'entreprise dans un contexte d'incertitudes économiques et sociales. Il en ressort notamment que les seniors et les jeunes ont les mêmes priorités. La rémunération (à 37% pour les seniors et 40% pour les jeunes) et l'amélioration des conditions de travail (à 40% pour les seniors et 33% pour les jeunes) sont les deux engagements les plus importants qu'ils attendent d'une entreprise.

Aussi, 59% des salariés seniors français envisagent de rester dans la même entreprise jusqu'à la retraite et 23% souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, en changeant de poste afin d'acquérir de nouvelles compétences (23%).

55% des plus de 50 ans estiment que les seniors sont peu reconnus dans le monde du travail, et 51% jugent qu'ils sont moins considérés dans l'entreprise qu'avant. Néanmoins, 1/4 des seniors (27%) se sentent plus considérés dans l'entreprise.

Pour 57% des salariés seniors, améliorer leur place dans l'entreprise passe avant tout par la transmission de leur savoir et de leur expérience.

Pour 79% d'entre eux, les entreprises ont un rôle à jouer dans la préparation à la retraite et leur principale source d'inquiétude est financière pour 31% de ceux qui y pensent régulièrement.