Entre leviers assurantiels et outils de gestion des ressources humaines, les avantages d’une captive de (ré)assurance pour la protection sociale des employés des grands groupes internationaux sont nombreux, mais freinés de longue date par de lourdes complexités techniques et politiques. Pourtant, la dynamique observée ces trois dernières années sur ce marché est en passe de franchir une nouvelle étape.
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Les risques RH captivés par l’autoassurance ?
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