Les travailleurs non-salariés sont encore insuffisamment protégés pour leur prévoyance (à peine 40 %), alors que les conséquences financières, notamment en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, pèsent lourd pour cette population d’entrepreneurs. Ainsi, Solly Azar lance avec Digital Insure une nouvelle offre de prévoyance dédiée à cette cible : Digi’Prév TNS.
Il s’agit d’un contrat d’assurance collective à adhésion individuelle facultative. Le contrat comporte en inclusion quatre garanties : Dèces, Double effet, Allocation frais d’obsèques, PTIA. Pour la première, en cas de décès de l’assuré, le capital garanti est versé en une seule fois ou sous la forme d’une rente viagère au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) au certificat d’adhésion (l’assuré peut choisir entre 150, 250, 300 ou 400 % des ses revenus). Pour la garantie Double effet, il est prévu le versement d’une allocation d’un montant maximum de 2 M€ si le conjoint de l’assuré décède en même temps ou dans les douze mois qui suivent le décès du souscripteur. Si plusieurs enfants sont à charge au moment du décès, le capital est partagé entre eux à parts égales.
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La troisième garantie « frais d’obsèques » prévoit le versement d’une allocation d’un montant maximum de 4 000 € destinée à la participation aux frais d’obsèques en cas de décès de l’assuré, de son conjoint ou de son enfant à charge.
La quatrième garantie prévoit, si l’assuré est reconnu en perte totale et irréversible d’autonomie, le versement par anticipation du capital prévu en cas de décès. L’offre comprend de nombreuses garanties optionnelles : rente éducation, rente conjoint, doublement du capital en cas de décès accidentel, ITT, IPP/IPT à partir de 33 % d’invalidité ; invalidité professionnelle ; affections psy ; capital reconversion, option pandémie, rente relais. Si l’assuré opte pour les garanties ITT/IPT/IPP, le capital garanti par anticipation en cas de PTIA sera limité à 300 000 €.
