Le système français de retraite est aujourd'hui menacé rendant encore plus important le rôle des assureurs à travers les régimes de retraite supplémentaires, qu'ils soient collectifs comme le Perco - plan d'épargne pour la retraite collectif -, ou individuel comme le Perp - plan d'épargne retraite populaire.

Si le Perp est le seul produit d'épargne retraite à adhésion individuelle, le Perco a pour objet de permettre la constitution au sein de l'entreprise d'une épargne en vue de la retraite dans un cadre fiscal et social avantageux. C'est un système collectif facultatif d'épargne retraite. Il doit concerner l'ensemble des salariés de l'entreprise ; le salarié étant libre d'y adhérer et d'y verser son épargne. Il peut être mis en place au sein d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises (Percog) ou même par plusieurs entreprises distinctes ne composant pas un groupe (Percoi).

Le Perco, un système attractif ébranlé par l'augmentation du forfait social

Système de retraite financé grâce aux mécanismes d'épargne salariale, le Perco ne peut être mis en place que s'il existe un plan d'épargne entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI).

L'encours total géré dans les Perco s'est établi, au 30 juin 2012, à 6 Md€ contre 4 Md€ au 31 décembre 2010, soit une progression de 50 % en un an et demi (1). Près de 155 000 entreprises proposent cette possibilité d'épargne retraite à leurs salariés (+ 15 % sur un an), ce qui représente 1,2 million de salariés bénéficiaires d'un Perco (+ 35 % en un an). L'encours moyen pour chaque salarié bénéficiaire est de 4 989 € pour un âge moyen de 45,5 ans (2) ; les 30 à 59 ans représentant 80 % des bénéficiaires.

Mise en place

Le Perco peut être mis en place à l'initiative de l'entreprise ou par un accord collectif de travail...