Le groupe de courtage WTW publie son baromètre 2024 sur « l'absentéisme dans les collectivités territoriales » qui analyse l'évolution des arrêts pour maladie ordinaire et accident du travail.
Le rapport a été réalisé auprès de 263 136 agents. La fonction publique territoriale totalise 1,9 million d'agents en 2023 selon la Direction générale de l'administration et de la fonction publique. Après plusieurs années de hausses, l'enquête relève que le taux d'absentéisme se stabilise à 5,7 % en 2023 (contre 5,83 % en 2022). Pour autant, cette stabilisation ne vaut pas chez les territoriaux de 50 ans et plus pour qui la dérive se poursuit.
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En parallèle, la durée moyenne des arrêts s'allonge. Le taux d’absentéisme pour maladie ordinaire se stabilise à 4,44 % tout comme en 2022 (3,94 % en 2021). La proportion moyenne d'agents absents au moins une fois dans l’année est de 32 % en 2023 (vs 40 % en 2022). En dépit de cette baisse, près d’un territorial sur trois s’est arrêté l’an dernier et la durée des arrêts s'est rallongée : 32,5 jours par arrêt (24,5 jours en 2022). À noter que les moins de 25 ans et les plus de 60 ans ont un taux d'absentéisme qui croît de manière significative. Pour les premiers, l’absentéisme a connu, entre 2021 et 2023, la plus forte hausse (35 %), devant les plus de 60 ans (32 %). Le taux d’absentéisme pour accident du travail est de 1,3 %, en baisse par rapport à 2022 (1,37 %). Ces arrêts sont généralement dus à des accidents de services (76 % des arrêts pour 62 % des jours d’absentéisme). La durée moyenne par arrêt s'est également allongée : 81,1 jours (+1,5 % vs 2021, 78,8 jours). « Des actions concrètes sont à mener en matière d’aménagement du temps et des postes de travail afin de favoriser le maintien en activité des seniors », indique Noémie Marciano, directrice Health & Benefits de WTW France.
