Pour rappel, en habilitant le gouvernement à transposer la directive européenne du 16 avril 2014, la loi Pacte a signé la fin des régimes à prestations définies conditionnés à l’achèvement de la carrière dans l’entreprise (exception faite de ceux fermés aux nouvelles affiliations avant le 20 mai 2014). Cadrée par l’ordonnance du 3 juillet 2019, cette réforme qui a fait l’objet en juillet et décembre 2020 de deux instructions complémentaires, ouvre pour nombre d’assureurs un nouveau champ des possibles. « Conformément aux attentes des assureurs, l’administration laisse le choix entre une option de prime libératoire ou semi-libératoire », se félicite Christian Borsoni qui ne cache pas les ambitions de BNP Paribas épargne et retraite entreprises pour « un dispositif qui permet aux entreprises qui le souhaitent d’offrir à une population ciblée de collaborateurs un complément aux régimes à cotisations définies existants ». Cette appétence pour la nouvelle mouture des retraites chapeau est partagée par une grande partie des spécialistes de l’ERE. « Axa est un acteur de référence sur ce segment de marché et nous travaillons d’ores et déjà avec des clients pour la mise en œuvre de ce nouveau dispositif social », indique Yann Illouz. « Nous croyons à ces produits et nous sortirons prochainement nos produits pour permettre à nos clients de se constituer des droits à retraite dès 2021, voire 2020 puisque l’instruction de décembre le permet », annonce de son côté Guillaume Meyer chez GGV.