Pour la première fois depuis cinq ans, le rapport de force se stabilise entre les candidats et les recruteurs alors que les prévisions d’embauches restent importantes. La situation diffère en fonction des métiers et des filières, mais au moment où les tensions se desserrent sur le marché de l’emploi, les groupes d’assurance veulent capitaliser sur les initiatives mises en œuvre pour attirer et fidéliser les professionnels.
A lire également
Dossier métiers et salaires
Abonnés Former et recruter avec l’IA
L’intelligence artificielle va concerner 8 métiers sur 10 dans l’assurance ; 40 % seront…
Dépêches
Chargement en cours...
Dans la même rubrique
Abonnés Nouveau record pour l’absentéisme
L’absentéisme continue de progresser dans les entreprises françaises.
Abonnés Emploi : la branche retient son souffle
Avec 162 700 salariés fin 2025, la branche des sociétés d’assurance gagne encore des effectifs. Mais...
Abonnés Philippe Crevel : la voix de l’épargne
Après avoir animé pendant plus de dix ans le Cercle de l’épargne, un think tank atypique dédié à...
