Quelles tendances constatez-vous dans l’assurance du risque statutaire ?

Nous accompagnons depuis longtemps les collectivités locales dans la couverture, la gestion et la prévention du risque statutaire employeur au travers de la couverture financière de l’absentéisme. Dans ce cadre, nous assurons des collectivités représentant environ 750 000 agents territoriaux et hospitaliers. Nous constatons une accélération des regroupements de collectivités. Celles-ci notent en outre une croissance de l’absentéisme et de l’âge moyen de leurs agents, deux facteurs conduisant à renchérir les prix d’assurance. Nous savons par expérience que, plus le nombre d’agents à couvrir par collectivité est important, plus l’appréciation du risque doit se faire sur-mesure. Le pilotage des coûts budgétaires liés aux arrêts de travail devient donc une préoccupation significative pour les collectivités.

Comment cela se traduit-il au niveau des appels d’offres ?

La logique de regroupement des collectivités conduit à optimiser le rapport coût/efficacité. D’autre part, l’allotissement des appels d’offres (le découpage en lots d’assurance) encouragé par le Code des marchés publics induit une démutualisation qui requiert une expertise et une vigilance accrues en termes de tarification et de pilotage des risques. S’appuyant sur son savoir-faire technique et sa connaissance historique de ce marché, CNP assurances est en capacité de répondre au plus juste en fonction des besoins et des budgets alloués dans les collectivités tout en mettant à leur disposition des dispositifs de maîtrise des risques.

Quid de la concurrence ?

Notons que la demande est relativement...