En santé collective, l’entrée en vigueur du 100 % santé début 2020 a mobilisé les énergies, tant celles des responsables des ressources humaines dans les entreprises que celles des assureurs et des courtiers, au point que la prévoyance en a été quelque peu délaissée. La dérive des arrêts de travail a pourtant continué, certains opérateurs observant même son accélération au dernier trimestre 2019. Logique, selon Estelle Villermet, senior manager chez Addactis : « D’une part, les baby-boomers deviennent des seniors. D’autre part, le report de l’âge légal du départ à la retraite à 62 ans, suite à la réforme de 2010, a des effets inéluctables sur les régimes de prévoyance. Ipso facto, il en résulte a minima une dérive annuelle d’un point sur la garantie décès et de 0,75 % sur la garantie arrêt de travail. » Ce vieillissement de la population salariée, le cabinet d’actuariat conseil le constate dans la déformation de la pyramide des âges tenant à une forte hausse de l’activité des plus de 50 ans dont les risques et les coûts sont plus élevés en prévoyance. Selon Addactis, l’évolution démographique entraîne à elle seule une hausse de la sinistralité de huit points en décès entre 2012 et 2020. Remis au gouvernement en février 2019, le rapport relatif à la prévention, l’efficacité, l’équité et la maîtrise des arrêts de travail de MM. Bérard, Oustric et Seiller pointe également une progression de la masse salariale qui a pour effet de tirer le montant des prestations. Autre explication : les âges moyens de départ à la retraite des invalides qui ont tendance eux aussi à augmenter.