Contrat d’assurance de groupe à adhésion facultative et modulable, il inclut les garanties principales : capital en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) avec possibilité de conversion en rente viagère, rente de conjoint et rente éducation. Outre ces garanties « core », le contrat intègre désormais en inclusion la garantie « doublement du capital décès pour les proches en cas de PTIA » : si le capital décès souscrit est de 100 000 €, la famille de l’assuré percevra 200 000 €.

Une indemnité journalière est versée jusqu’à 1 095 jours y compris en cas d’arrêt partiel (contre un versement maximum durant six mois dans la version précédente). L’indemnité journalière (IJ) est versée à 50 % en cas d’arrêt partiel même sans arrêt total au préalable (contre un versement d’IJ seulement en cas d’arrêt total auparavant). En outre, le contrat inclut la garantie « frais professionnels » qui permet, en cas d’arrêt de travail consécutif à un accident ou à une maladie, à l’adhérent de bénéficier d’un remboursement des cotisations à partir du 61^e jour d’arrêt (contre le 91^e jour auparavant) et pendant toute la durée de versement des prestations, quelles que soient les garanties souscrites.

L’assuré choisit le délai de franchise (maladie, accident ou hospitalisation), le montant de l’indemnité journalière ainsi que sa durée (trois au choix contre deux avant : 365, 730 ou 1 095 jours d’incapacité de travail). En cas d’accident, sans ou avec hospitalisation, la franchise...