La problématique du financement de la retraite est au cœur de l'actualité. L'épargne salariale peut-elle en profiter ?

Evidemment, et ce n'est pas nouveau ! L'épargne salariale figure parmi les outils d'épargne longue et de retraite complémentaire essentiels mis à la disposition des salariés par l'entreprise. Ses atouts, tant sur le plan financier que social et fiscal restent nombreux même s'ils ont été restreints par la hausse du forfait social. Et le potentiel d'équipement demeure encore très important au sein des petites et moyennes entreprises. Ceci étant, le développement harmonieux des dispositifs d'épargne salariale passe par la résolution d'une contradiction dont nous venons d'avoir une nouvelle fois la démonstration avec le vote cet été du déblocage exceptionnel de l'intéressement et de la participation : l'épargne salariale ne peut à la fois être promue comme une aide à la consommation et comme une solution retraite, laquelle exige la stabilité des encours sous gestion.

Quels sont les atouts des assureurs en matière d'épargne salariale ?

Les assureurs ont un savoir-faire reconnu en matière de gestion de la rente et de risque long terme. Ils présentent également une réelle valeur ajoutée sur le front du conseil quant à l'optimisation des avantages fiscaux et sociaux inhérents aux différents dispositifs, mais également sur la gestion de la politique sociale de l'entreprise et des relations avec les partenaires sociaux. Ce sont de véritables atouts à faire valoir. Surtout auprès du middle market, où les processus de mise en place des régimes sont moins industrialisés que pour les TPE et exigent de bonnes capacités de négociation à l'heure où les budgets...