Modulaire, la gamme permet au dirigeant de décider lui-même des niveaux des garanties de ses collaborateurs et peut par exemple fixer le niveau du capital décès de base entre 75 et 500 % du salaire brut ou celui des indemnités journalières (IJ) en cas d’arrêt de travail entre 70 % et 100 % du salaire brut.

Mutex (qui regroupe Adréa mutuelle, Apréva, Chorum, Eovi MCD mutuelle, Harmonie mutuelle, Mutuelle Ociane) prévoit également une offre « Prévoyance collective TPE 1,50 % », permettant au dirigeant de répondre à l’obligation légale de cotiser pour ses cadres et assimilés à hauteur de 1,50 % de la tranche A (CCN Agirc 1947), ce qui limite le risque de contentieux prud’homal.

En inclusion de la gamme Prévoyance collective (hors offre TPE 1,50 %), les salariés disposent de services d’assistance pour les accompagner dans la gestion des situations de vie difficiles avec des prestations d’aide à domicile en cas d’arrêt de travail, ou l’accompagnement du salarié en situation d’aidant.

Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales, déductibles fiscalement pour l’entreprise et pour les salariés la totalité des cotisations salariales et patronales est déductible de leur revenu brut imposable.

Le chef d’entreprise peut également piloter son contrat en ligne grâce à des outils digitaux et télécharger, par exemple, les documents à transmettre à ses salariés, ou procéder en ligne à l’affiliation, radiation d’un salarié, et au paiement des cotisations par télérèglement en accédant aux formulaires de déclaration en ligne.

Assureur : Mutex

Cible : TPE-PME

Distribution : réseau mutualiste Mutex

Assisteur : Ressources mutuelles assistance (RMA)

Contact : mutex.fr