Cette participation s’élève en moyenne à 12,20 € par mois et par agent, contre 11,40 € précédemment. De plus, 66 % d’entre elles déclarent participer financièrement à la complémentaire santé de leurs agents (56 % en 2017) pour un montant moyen de 18,90 € par mois et par agent (17,10 € en 2017). Ainsi, au total, 89 % des décideurs déclarent participer financièrement à la protection sociale complémentaire de leurs agents en santé et/ou en prévoyance. Concernant le mode de participation, en prévoyance, 62 % des collectivités choisissent la procédure des conventions de participation (contre 54 % en 2017) et 37 % celle de la labellisation (contre 41 % en 2017). En santé, la tendance est inversée : 62 % des collectivités font le choix de la labellisation (égal à 2017) et 38 % celui de la procédure des conventions de participation (contre 36 % en 2017). Notons par ailleurs que 97 % des décideurs se déclarent satisfaits par la procédure choisie (98 % sont satisfaits en prévoyance, contre 91 % en 2017 ; 96 % en santé, contre 90 % en 2017). Enfin, 92 % des décideurs qui participent à la protection sociale complémentaire des agents territoriaux considèrent que cela contribue à l’amélioration des conditions de travail et de santé des agents (contre 89 % en 2017) ; 80 % estiment que cela améliore l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur (contre 59 % en 2017), 68 % que cela contribue à la motivation des agents (contre 56 % en 2017).