Portée par son plan stratégique « Façonner demain », Crédit agricole assurances, dont le chiffre d’affaires 2025 s’élève à 52,4 Md€, met l’accent sur la préparation de l’avenir de l’assurance en investissant dans les talents. « Dans un contexte de profondes mutations – climatiques, technologiques, économiques et sociales –, l’alternance s’impose comme un levier de transformation, au croisement de la transmission des savoirs, de l’innovation et de l’employabilité », déclare Juliette Lazeras, responsable marque employeur.

Ainsi, le groupe déploie en France une campagne de recrutement en alternance : plus de cent cinquante offres en 2026. « Déployée de mi-mars à juin, elle repose sur des contenus authentiques et incarnés », ajoute Juliette Lazeras. Le premier message de la campagne met en avant le recrutement de 51 % d’alternants en CDI ou CDD à l’issue de leur formation. Pour ce faire, le groupe utilise un motion design d’environ une minute.

Dans un second temps, la parole est donnée à quatre alternants, dont un recruté comme manager. CAA diffuse trois vidéos témoignages de deux minutes sur des sites carrières, les jobboards et LinkedIn, ainsi que des formats d’une minute pour TikTok et Instagram. La thématique s’articule autour de la question : « Comment se passe une alternance chez Crédit agricole assurances ? » Les intervenants abordent la montée en compétences, l’accompagnement managérial, la culture d’entreprise, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et la rémunération.