Adieu le DIF (droit individuel à la formation) et bienvenue au CPF (compte personnel de formation) ! Introduit dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, le CPF remplace le DIF depuis début janvier. Il est ouvert dès l'âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes en contrat d'apprentissage) et permet à toute personne salariée ou en recherche d’emploi de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué. Au-delà des 150 heures, pour ceux qui souhaitent suivre des formations longues, des abondements supplémentaires peuvent être effectués par l’employeur, le salarié, Pôle emploi, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) ou encore les conseils régionaux.

Droit attaché à la personne

Contrairement au DIF, le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail. Il est ouvert aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation sans condition d’ancienneté. Son utilisation en revanche n’est pas libre. Les heures accumulées ne peuvent être utilisées que pour des formations éligibles au CPF, débouchant sur des diplômes, des titres ou des certifications professionnelles, donnant accès au socle de connaissances et de compétences ou encore permettant l’accompagnement à la VAE (validation des acquis de l’expérience). Des formations qui figurent sur une liste établie par la CPNEF (Commission paritaire nationale emploi formation) de la branche professionnelle dont relève l’entreprise ou par des instances de coordination nationales ou régionales.