Sur le marché du recrutement dans le secteur de l'assurance, les tendances de l’année précédente se confirment et s'accentuent souligne Baptiste Lambert, fondateur du cabinet de recrutement Aptic : « Nous sommes dans la continuité des années antérieures, à savoir une situation de plein-emploi quasi absolu pour le marché parisien pour les cadres et diplômés de l’enseignement supérieur. Pour la plupart des compagnies d’assurance, il y a une très forte tension sur le marché de l’emploi. » Si une situation de plein-emploi est exceptionnelle, elle s'inscrit dans la continuité de tendances antérieures. Ainsi, la pénurie concerne en premier lieu les métiers traditionnellement sous tension, comme ceux de l'actuariat ou des directions financières, mais elle s'étend des profils les plus diplômés aux professionnels les moins qualifiés.

« Ce phénomène s’étend sur des métiers qui n’étaient jusqu’à présent pas ou peu touchés comme ceux du marketing, communication, événementiel, mais aussi pour les métiers des ressources humaines », précise Baptiste Lambert, dont les équipes sont désormais sollicitées pour pourvoir ce type de poste. « Par ailleurs, si je distingue le marché du recrutement permanent du marché du recrutement temporaire, le premier est très complexe, le second se complexifie aussi. Car il y a de moins en moins de candidats disponibles. Certains bassins d'emploi sont asséchés. »

Difficultés en régions

Les difficultés de recrutement concernent désormais l'ensemble des catégories de salariés et sont...