Progressivité et souplesse sont les maîtres mots du retour sur site chez Maif. En juin, les salariés étaient tenus d’être présents une journée par semaine sur leur lieu de travail puis ce rythme est passé à deux jours à partir du début juillet, avec la possibilité de revenir plus longtemps si le salarié le souhaitait. À compter du 6 septembre, il était prévu que le travail reprenne normalement. Toutefois, la disposition estivale des deux jours par semaine obligatoires dans l’entreprise a dû être reconduite en raison des incertitudes liées à la propagation du variant Delta. « Nous nous sommes accordé de la flexibilité pour être en mesure de répondre aux différentes situations, énonce Évelyne Llauro-Barrès, directrice générale adjointe des richesses humaines de Maif. Fin septembre, nous referons le point avec les organisations syndicales, notamment au sujet des fermetures de classes et de l’obligation pour un parent de garder son enfant à la maison. » Le 1^er septembre, le gouvernement a rendu public le nouveau protocole sanitaire qui redonne la main aux entreprises sur le travail en présentiel. « Du côté des salariés, il y avait des inquiétudes quant à une reprise brutale de l’activité en présentiel à la Maif. La direction a su être à l’écoute des collègues, a anticipé et a fait preuve de souplesse pour ceux qui souhaitent reprendre à un rythme moins soutenu ou qui font face à des situations spécifiques », relate Fabienne Février, élue CSE de Force ouvrière à Maif.

Dispense d’activité

Dès le...