RSE, pour responsabilité sociale et environnementale. Cet acronyme fait désormais partie de la culture d’entreprise. De plus en plus de sociétés mettent en effet en place des politiques en la matière et cherchent à s’acquitter de cette RSE qu’elles considèrent comme un devoir. De leur côté, les salariés sont favorables à 92 % à l’idée de s’engager dans des initiatives de bénévolat. Les jeunes s’attendent à ce que leur vie professionnelle soit porteuse de valeurs. L’engagement solidaire est source de motivation et d’expérience pour le salarié. Pour les entreprises qui l’encouragent, c’est un moyen de fidéliser leurs collaborateurs. Le gouvernement a souhaité donner plus de visibilité à cet engagement solidaire et valoriser le travail bénévole. Les réformes conduites récemment en donnent la possibilité. Aussi, dans la loi travail, le compte personnel d’activité (CPA) intègre outre le CPF et le congé personnel de prévention de la pénibilité, le compte engagement citoyen (CEC). Celui-ci recense les activités bénévoles ou de volontariat de son titulaire et permet d’acquérir des heures ou des jours de congé. Le CEC est applicable depuis le 1er janvier 2017. Il faudra laisser du temps aux DRH et aux organisations syndicales pour s’approprier le dispositif, reconnaît la ministre du Travail. Un point de vue que partage la Fédération banque assurance CFDT. Thierry Tisserand, secrétaire national, chargé des affaires ju...