L’effet « Gilets jaunes » est incontestable : des négociations annuelles obligatoires (NAO) qui s’annonçaient au mieux maussades ont fait l’objet de signatures d’accords avec les organisations syndicales du secteur. Associant la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite prime Macron) à des hausses de salaires, les entreprises d’assurance soumises aux NAO ont globalement assoupli la rigueur salariale appliquée en France tous secteurs confondus depuis plusieurs années. à la grande satisfaction des organisations syndicales, le versement de la prime de pouvoir d’achat ne s’est pas réalisé au détriment des hausses salariales mais a, au contraire, créé une dynamique positive ouvrant sur un budget global d’augmentation des rémunérations plus conséquent que celui des années précédentes. Les NAO du secteur se déroulent généralement entre les mois de novembre et avril mais il n’existe pas de date légale préfixée.

Obligatoire : pourquoi, pour qui ?

Sont soumises aux négociations annuelles obligatoires toutes les entreprises d’au moins cinquante salariés où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales et au sein desquelles au moins un délégué syndical a été désigné. L’obligation concerne également les entreprises de moins de cinquante salariés si un délégué du personnel (DP) ou un élu du comité social et économique (CSE) a été désigné en qualité de délégué syndical (DS).

« Les entreprises de moins de cinquante salariés n’ayant pas de délégués syndicaux n’ont pas l’obligation de faire des NAO, d’où l’importance...