Pour l'ensemble des Français, 2015 aura démarré avec un lot de mauvaises nouvelles, hausse du coût des transports, des énergies, nouvelles taxes... Mais pour les salariés et les demandeurs d'emploi, elle aura, au plan de la vie professionnelle, débuté sur une note positive et constructive avec la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. Pas moins d'une centaine de décrets d'application auront été nécessaires pour la rendre effective. Mais pourquoi une telle réforme ?

Les critiques au sujet du précédent système de formation professionnelle ne manquaient pas. Il était jugé complexe, illisible, inefficace, sous-utilisé et mal réparti. La loi du 5 mars 2014 relative à la formation, l'emploi et la démocratie sociale change profondément la donne. Elle crée notamment trois nouveaux droits pour les salariés : le CPF (compte personnel de formation), l'entretien professionnel légal et le CEP (conseil en évolution professionnelle). Concrètement, que revêt chacun de ces dispositifs et comment fonctionnent-ils ?

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation), créé en 2004 et qui n'a pas remporté le succès escompté. « Le rythme et le plafonnement de l'accumulation des droits ont été jugés incompatibles avec la réalisation de formations vraiment utiles, peut-on lire dans "La réforme de la formation professionnelle en 4 points clés", un livre blanc publié par Comundi. Les modalités d'utilisation en entreprise, comme dans le cadre de la...