« En 2017, l'emploi a augmenté de 0,1 % dans le secteur, ce résultat est le solde des embauches qui étaient toujours en progression et des départs moins nombreux que ces dernières années », souligne Michel Paillet, chargé de mission pour l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA), mardi 16 octobre, à l'occasion de la présentation des rapports 2018 sur les métiers et les formations dans la branche en 2017. Une situation qui s'explique par le fait que l'impact des baby-boomers sur la pyramide des âges s'estompe, même si avec 14 386 recrutements, la branche a connu en 2017 son plus fort volume d'embauche depuis vingt ans.

Globalement, le nombre de CDI a augmenté (+ 5,5 %) pour la troisième année consécutive, en dépit du tassement de l'effet baby-boom, et de l'allongement de la durée de vie professionnelle. « Par ailleurs, derrière la moyenne, il y a une réalité contrastée car l'emploi a augmenté dans le secteur de la gestion et maîtrise des risques, mais il a baissé dans celui de la gestion des actifs et du patrimoine immobilier », poursuit Michel Paillet.

Forte hausse de l'alternance

Dans les tendances marquantes en 2017, il faut noter une progression importante des embauches d'alternants, avec plus de 5 400 contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, contre 4 962 en 2016. Ces contrats représentaient en 2017 26,2 % des embauches de la branche, respectivement 8,5 % pour les contrats d'apprentissages et 17,7 % pour ceux de professionnalisation. L'alternance se banalise à tous les niveaux de qualification, 28,9 % d’entre eux ont signé un contrat avec le niveau bac, 26,9 % un niveau bac + 2, 30,9 % au niveau licence, et 12,1 % un niveau master 2 contre moins de 3 % en 2007.