Marsh : des passerelles pour progresser
En tant que courtier, Marsh a fait preuve d'innovation en matière de DIF. Ses objectifs : aider ses collaborateurs à élargir leurs domaines de compétences, améliorer leur polyvalence et progresser dans leur carrière. Pour ce faire, il a bâti un programme baptisé "Passerelles" avec cinq modules de formation (RC, dommages, transport, construction et auto). " Sur 2 jours consécutifs, les salariés qui le souhaitent peuvent découvrir, sur leur temps de travail, une autre branche d'assurance, un autre métier " , précise Laurent Luciani, responsable emploi et formation. En l'espace de 3 ans, 400 personnes ont saisi cette opportunité. Un stage par branche a lieu chaque année. Cette offre DIF a tellement séduit en interne que Marsh a prévu d'ouvrir en 2012 "Passerelles 2" avec cinq autres modules. " Dans le même temps, Marsh, qui a revu l'ensemble de ses processus de gestion de la performance et des compétences, a mieux structuré les entretiens professionnels et le processus de recueil des besoins de formation, cela afin d'assurer une meilleure acquisition de nouvelles compétences pour ses salariés " , insiste Laurent Luciani. Depuis 2 ans, une centaine de collaborateurs utilisent leur DIF chaque année et un catalogue répertorie les différentes formations éligibles par domaine.
Groupama Loire Bretagne : une démarche citoyenne
En 2010, cette mutuelle d'assurance leader du Grand Ouest a proposé à ses collaborateurs 100 places pour apprendre les gestes qui sauvent avec la Croix rouge (PSC 1). Cette formation de 10 heures était organisée...
