Les grandes entreprises sont-elles les perdantes de la réforme ? Selon les projections réalisées par France compétences, la contribution à la formation professionnelle et l’apprentissage générera, à elle seule, un peu plus de 6 Md€ en 2019. Précisément, 3,2 Md€ seront directement gérés par les OPCO, 1,8 Md€ attribué à l’alternance, 855 M€ pour le compte personnel de formation (CPF) et 521 M€ permettront le développement des compétences des salariés des entreprises de moins de 50 salariés.

Du fait de cette réforme, les « plans de développement des compétences » (ex-plans de formation) et les périodes de professionnalisation ne seront plus financés pour les entreprises de plus de 50 salariés. Malgré ce désengagement, les entreprises du secteur de l’assurance, par exemple, affichent déjà leur volonté de poursuivre leur politique d’investissement dans la formation des collaborateurs. Trois champs d’action stratégiques s’ouvrent à elles :

L’Ifpass accompagne d’ores et déjà de grandes entreprises d’assurance dans le cadre de ces trois axes stratégiques, avec la création d’universités d’entreprises et de parcours de formation diplômants ou certifiants éligibles aux financements. À titre d’illustration de l’engagement de l’Ifpass, la certification « fondamentaux de l’assurance », le titre « souscripteur en assurance et réassurance », le MBA « agent général entrepreneur dirigeant d’assurance », sont des exemples de réalisations accomplies par l’Ifpass à la demande du secteur de...