Issu de la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’index égalité homme/femme se focalise sur les écarts de rémunération entre les salariés des deux sexes et incite à engager des actions pour les réduire. Chaque année, les entreprises doivent désormais calculer leur score sur 100 et le transmettre au plus tard le 1^er mars de l’année en cours pour l’année précédente à la Direccte, avec une copie à l’Inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75/100, les entreprises ont trois ans pour redresser la barre, sous peine d’une sanction pécuniaire pouvant représenter jusqu’à 1 % du total de leur masse salariale annuelle. Autant dire qu’il vaut mieux être dans les clous !

Smacl assurances a une longue tradition en la matière, la mutuelle ayant conclu dès 2006 un premier accord sur ce plan avec les partenaires sociaux. Dès cet accord signé, Smacl assurances s’est engagé à respecter l’égalité de traitement vis-à-vis des recrutements et de la formation professionnelle, à réaliser un entretien avant et après le congé maternité d’une salariée, etc. Forte de ses actions, Smacl assurances a obtenu un index égalité homme/femme de 99/100 en mars 2019. L’an dernier, son score a légèrement régressé, passant à 93/100. Audrey Longereau, responsable qualité de vie au travail au sein de la mutuelle, considère que « cet index est le reflet d’une entreprise qui valorise la richesse humaine. C’est aussi le résultat d’un travail de sensibilisation, des actions décidées par nos...