Depuis le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OPCO) ont remplacé les vingt anciens organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) dans le but d’améliorer l’accès des salariés à la formation professionnelle. La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a un impact considérable sur les acteurs de la formation professionnelle, les dispositifs en vigueur et leurs règles de financement.
Mieux accompagner les projets de formation
Les opérateurs de compétences ont pour principales missions d’accompagner, de financer, de promouvoir et de contrôler la qualité de l’ensemble des actions de la formation professionnelle. Leur objectif est avant tout d’accompagner davantage les entreprises (PME et TPE) dans le développement des compétences des salariés, d’aider les branches à construire des certifications professionnelles et de financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Il s’agit ainsi pour les OPCO d’assurer un service de proximité auprès des entreprises et de leurs salariés en tenant compte des mutations économiques de chaque secteur d’activité : informer et aider les organisations dans la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, mais aussi accompagner les salariés en mettant en oeuvre le compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle. Les OPCO participent également au financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
