Recherche candidat désespérément. C’était impensable il y a encore deux ans, mais avec le retour de la croissance économique, l’un des principaux freins au développement des entreprises n’est pas aujourd’hui le capital financier, mais bien le capital humain et les difficultés de recrutement. Avec la reprise économique, cette tendance commençait à s’observer en 2017. Ainsi, selon une étude Pôle emploi, « le nombre de projets d’embauche abandonnés faute de candidat se situe entre 200 000 et 330 000 postes en 2017 ». Le phénomène touche notamment les petites et moyennes entreprises, ainsi selon une enquête BPI France Le Lab de janvier 2018, 57 % des PME et entreprises de taille intermédiaire estiment manquer de talents pour grandir. « Ce sentiment de manquer de talents est notamment lié aux difficultés de recrutement que rencontrent les PME et ETI : 83 % ont des difficultés de recrutement, 46 % des difficultés sérieuses, c’est-à-dire fréquentes et/ou ayant un impact sensible sur la progression de leur chiffre d’affaires. Les difficultés à fidéliser sont également assez élevées : 42 % des répondants font face, ponctuellement ou régulièrement, à des départs de salariés clés », souligne BPI France.

Cette enquête pointe une tendance nouvelle : le sentiment de « manquer de talents ». Un sentiment qui augmente avec la taille et le rythme de développement des entreprises. Ainsi, contre quelques idées reçues, ce sont les entreprises moyennes, avec un effectif compris entre 50 et 249...