Assureur en santé et prévoyance de près de 400 000 entreprises en France, Malakoff Humanis propose aussi aux entreprises des solutions pour développer la santé et la qualité de vie au travail, lutter contre l’absentéisme, et accompagner les salariés en situation de fragilité, contribuant ainsi à améliorer leur performance sociale. Pour définir cette notion, le groupe a demandé à des chefs d’entreprise ce qu’elle recouvrait selon eux. « Ils ont cité les conditions de travail, la santé et la qualité de vie au travail, les relations et le climat au travail, la politique de rémunération, le partage de la valeur et la diversité et l’égalité des chances », détaille Anne Ramon, directrice de la communication et de la RSE. « La performance sociale recouvre toutes les problématiques liées à l’humain et renvoie à l’utilité sociétale des entreprises, en intégrant une vision plus humaine, plus juste et plus performante de l’entreprise », résume-t-elle. L’Indice de performance sociale, élaboré par Malakoff Humanis en partenariat avec Ethifinance, vise à mesurer l’implication des entreprises en matière de protection et de développement du capital humain. Il permet d’étayer le lien qui existe entre leur performance sociale et leur performance économique. « Nous avons corrélé le score d’IPS obtenu par 300 sociétés cotées en Bourse et leur performance globale évaluée selon la performance économique et financiè...