« Les candidats sont en position de force et les directions ont des déséquilibres dans leur pyramide de rémunération », constate Baptiste Lambert, cofondateur d’Aptic. Dans un contexte où la pénurie de compétences ne cesse de s’amplifier, notamment dans les bassins d’implantation historique du secteur, les groupes doivent faire avec des exigences de plus en plus individualisées des candidats en veillant en période d’inflation à ne pas défavoriser leurs salariés pour les fidéliser.
Entretien
Baptiste Lambert, associé fondateur d’Aptic : « Les recruteurs sont entre le marteau et l’enclume »
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