Les tensions sur le marché du recrutement se confirment-elles en 2023 ?

Nous sortons d’une période exceptionnelle en termes de recrutement comme l’illustre le taux de chômage actuel en France, avec une décrue qui n’avait plus été observée depuis des décennies. Cette situation se traduit dans l’assurance comme dans les autres secteurs par une hausse globale de l’employabilité des salariés en France. C’est encore plus vrai pour les métiers qui nécessitent une expertise. Ils représentent une grande partie des collaborateurs des entreprises d’assurance. Il existe également des disparités territoriales avec des zones géographiques ayant plus de frictions comme les bassins d’emploi parisien, nantais ou bordelais qui sont particulièrement concernés.

Où en est-on de la pénurie de compétences observée ces dernières années ?

Nous distinguons de gros blocs de métiers en pénurie comme ceux de l’actuariat et plus globalement ceux utilisant des compétences statistiques. C’est aussi le cas de la famille des professions des directions financières avec l’arrivée de la norme IFRS17 qui est une évolution très importante pour les bancassureurs, les assureurs et les réassureurs. Il y a également les métiers du contrôle, de l’audit et des risques qui restent structurellement sous tension. C’est également le cas aussi des activités de gestion des sinistres et de souscription qui sont confrontées à un pic de départ en retraite qui impose un renouvellement des effectifs. Sur les fonctions supports de type DRH, juridique, conformité et achat, il y a aussi de très fortes tensions.

L’évolution du rapport de force sur le marché du recrutement conduit-il à nourrir l’évolution des attentes des nouvelles générations d’actifs ?

Le renouvellement et l’arrivée des nouvelles générations a un...