En 2010, le plan d'épargne retraite collectif (Perco) a poursuivi sa croissance exponentielle, affichant un encours de 4 Md€, en hausse de 35% sur un an. Désormais, plus de 123 000 entreprises (+18%) sont équipées de ce plan retraite. Et sur les 2,8millions de salariés couverts par ce dispositif, plus de 690 000 (+27%) y ont effectué des versements.

Outil tout terrain qui convient aux gros comptes comme aux PME et TPE, le Perco (et sa version interentreprises, le Percoi, négocié au niveau d'une branche ou d'une région) couvre sans distinction l'ensemble des salariés. « Très souple, le Perco est idéal pour constituer un socle ouvert à l'ensemble des salariés de l'entreprise pouvant être complété par un 83 ou un 39 », confirme Sylvain Merlus, directeur des assurances collectives de Groupama.

Un outil de politique sociale

Destiné à faire fructifier, dans une optique de préparation de la retraite, les primes d'intéressement et de participation versées au salarié (lesquelles peuvent être majorées de l'abondement de l'entreprise et des versements facultatifs du salarié), le Perco est de plus en plus apprécié comme outil de politique sociale. « Avec le Perco, le chef d'entreprise peut sécuriser l'avenir de ses salariés à moindre coût, l'intéressement, la participation et l'abondement étant déductibles de l'impôt sur la société et exonérés de charges sociales. C'est un argument fort pour attirer et fidéliser les collaborateurs les plus prometteurs », relève Patrick Lamy, directeur juridique et fiscal de BNP Paribas...