Année après année, l'épargne salariale creuse son sillon dans l'environnement à la fois porteur et tourmenté de la protection sociale complémentaire. A fin 2012, les encours gérés atteignaient plus de 94,6 Md€, soit une progression de 11 %. Et en 10 ans, ils ont été multipliés par deux (voir graphique ci-contre).

Quant au Perco, le plan d'épargne retraite collectif créé en août 2003 par la loi Fillon afin d'inciter les salariés à se constituer une épargne retraite complémentaire au sein de l'entreprise, il garde le vent en poupe. Son encours a encore bondi de 34 % l'an passé pour s'établir à 6,7 Md€. « Le nombre d'entreprises équipées est en hausse de 8 % et approche les 160 000, se réjouit-on à l'Association française de la gestion financière (AFG). On compte désormais 1,25 million d'adhérents, soit 30 % de plus qu'en 2011 ». Mieux, « les derniers chiffres indiquent que les primes versées sur le Perco ont progressé de 14 % et que 28 % des sommes collectées proviennent des versements facultatifs des salariés, ce qui témoigne clairement de la volonté de ces derniers de profiter, quand ils existent, de dispositifs adaptés à la retraite », souligne Jean-Michel Girardon, directeur épargne d'Humanis, groupe de prévoyance présent de longue date sur le marché de l'épargne salariale via sa structure Inter expansion.

Croissance en trompe l'œ ; il

Certes, un examen plus attentif de l'exercice 2012 montre que la bonne santé affichée par le secteur tient surtout à la reprise des marchés financiers, les actions...