Le plan d’épargne-retraite, qui n’a eu de cesse depuis son lancement en octobre 2019 de creuser sa place dans la panoplie financière des Français dans sa version individuelle, connaît également un franc succès en mode collectif. Peaufinant de longue date des stratégies ERE (épargne-retraite d’entreprise), les assureurs sont plus que jamais à la manœuvre pour que la retraite supplémentaire s’impose aux côtés de la complémentaire santé et de la prévoyance comme le troisième pilier durable de la protection sociale complémentaire des salariés.
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Épargne-retraite d’entreprise, à l’ERE du collectif
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