Longtemps marginal, le télétravail concerne désormais près de 30 % des salariés du privé, selon les résultats de la deuxième édition de l’étude sur le télétravail réalisée par le comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis.
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Dirigeants et salariés reconnaissent ses bénéfices, tant sur le plan professionnel que personnel : autonomie, responsabilisation, engagement, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, etc. Mais si les avantages sont bien perçus, les inconvénients liés à sa mise en œuvre le sont également. Alors que l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle figure parmi les principaux bénéfices pour les salariés, nombre d’entre eux perçoivent aussi le télétravail comme susceptible d’engendrer des difficultés dans la séparation des temps de vie. À cet égard, moins d’un télétravailleur sur deux (45 %) affirme disposer d’un espace dédié à son activité à domicile.
En outre, 54 % des salariés évoquent même des risques d’isolement, de perte du lien collectif ou encore de connexion continue. Des améliorations restent donc à apporter dans ce dispositif qui monte en puissance.
