C’est l’un des enseignements positifs de la dixième édition du baromètre « Santé et qualité de vie au travail » de Malakoff Médéric. Si la QVT progresse, le groupe de protection sociale constate l’émergence d’autres problématiques. Nouvelles formes de travail et d'emploi, allongement de la durée de vie professionnelle, intelligence artificielle... en dix ans, le rythme des transformations affectant le monde de l'entreprise s'est accéléré si bien que 49 % des salariés ont vécu au moins un changement au cours des douze derniers mois (contre 36 % en 2009). Plus d'un salarié sur deux (56 %) déclare même être en situation de fragilité, qu'elle soit d'origine personnelle ou professionnelle (difficultés financières, situation d'aidant, maladie grave, perte de sens ou de compétence... ).

Sur le plan de l’allongement de la durée de vie professionnelle, les seniors sont inquiets. Alors que 38 % des dirigeants indiquent agir pour le maintien de l’emploi des plus de 50 ans, 26 % des seniors estiment qu’« avoir plus de 45 ans dans [leur] entreprise est un handicap ». Tout autre constat, les salariés sont 74 % à se sentir confiants vis-à-vis des innovations technologiques. Cependant, ils ne sont plus que 28 % à considérer maîtriser les outils informatiques, un chiffre en baisse de 7 points par rapport à 2013.