Un enjeu majeur pour les entreprises qu'éclaire le 3^e baromètre de la Fondation ITG, Travailler autrement. Les cadres imaginent leur travail dans le futur plus souple, délinéarisé et personnalisé. 92 % sont convaincus qu’ils connaîtront dans leur vie professionnelle plusieurs transitions et reconversions, 87 % considèrent que chacun expérimentera dans sa carrière plusieurs statuts et 65 % pensent qu’une majorité de salariés exerceront plusieurs métiers en même temps. Les cadres (82 %) ont une vision positive de la notion de travail indépendant mais restent attachés à leur protection, assurances maladie et chômage et points retraite. Pour inverser la courbe du chômage, 51 % privilégient comme solution l’abaissement du coût du travail et des charges pesant sur les entreprises. 68 % même la plébiscitent ! Ils sont aussi plus nombreux (37 % par rapport à 34 % au précédent baromètre) à trouver nécessaire d’inventer des formes de travail plus souples adaptées aux cycles de vie des entreprises. Petit à petit la situation évolue. Ainsi, 16 % des entreprises interrogées ont déjà généralisé le télétravail et 36 % commencent à le mettre en place. Le choix des horaires de travail gagne aussi du terrain. 41 % des entreprises ont adopté ce mode de fonctionnement contre 33 % auparavant. Dans le secteur de l’assurance, la Maif trace la voie. Les espaces de travail collectifs en externe (co-working) se développent également.