Les assureurs les plus innovants imposent un changement d’approche aux assureurs traditionnels. Les expertises en gestion de la data, conformité et relation clients sont ainsi très prisées dans une optique de fidélisation de clientèle et d’adaptation à l’environnement réglementaire. Aussi, l’exposition croissante aux cyber-menaces constitue par ailleurs une opportunité stratégique de développement avec l’émergence du marché de la cyber-assurance. »
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Ce sont les principales conclusions pour le volet assurance de l’étude « Rémunérations 2021 » multisectorielle réalisée par le cabinet de recrutement PageGroup.
Selon le cabinet, les jeunes diplômés ont plus de chances d’être recrutés en tant qu’assistant de souscription, actuaire, business analyst, chef de projet MOA et gestionnaire de production.
Les softs skills les plus recherchées par les recruteurs sont l’adaptabilité, le sens de la relation client, la priorisation des flux d’information ou encore l’autonomie. Pour les rémunérations, un assistant souscription « junior » (jusqu’à deux ans d’expérience), peut tabler sur un salaire compris entre 30 et 37 K€ brut par an, et pourra aspirer à un salaire variant entre 50 et 60 K€ brut après cinq ans d’expérience, là où l’actuaire diplômé débutera sa carrière par une rémunération comprise entre 43 et 45 K€ brut, et pourra prétendre après cinq ans de carrière à un salaire variant entre 60 et 90 K€ brut.
Sur l’année 2019, 15 500 salariés ont été recrutés dans le secteur de l’assurance sur le sol français rapporte l’étude. PageGroup s’attend toutefois à un exercice 2021 particulièrement difficile pour l’assurance, lourdement impactée par la crise sanitaire.
