D'après l'enquête d'Opinionway pour Réhalto sur les arrêts de travail en France, le taux d'absentéisme dans les entreprises de 50 salariés et plus s'élevait à 2,5 % en 2014. Le secteur de la santé action sociale, le plus touché, affiche 4,3 %, les services seulement 2,2 %. Les salariés déclarent en moyenne 10,1 jours d'arrêt de travail sur l'année. Sur les 34 % qui ont été arrêtés au moins une fois, 30 % déclarent que c'était suite à une maladie, 4 % suite à un accident du travail et 2 % suite à une maladie professionnelle. Les arrêts consécutifs à une maladie ordinaire représentent la majorité, devant les troubles musculosquelettiques (TMS).
L'impact des arrêts de travail
Du côté des DRH, ils sont 66 % à connaître les raisons des arrêts et 62 % à les considérer comme un problème important pour leur entreprise mais seulement 26 % ont une idée de leurs coûts. 41 % déclarent rencontrer des difficultés face à la problématique de l'absentéisme. Leur premier réflexe est de se tourner vers la médecine du travail et leur direction mais ils sollicitent peu les assureurs. Les managers sont aussi conscients de l'impact des arrêts de longue durée sur leur équipe mais ils ne se sentent pas suffisamment soutenus.
Parmi les salariés qui se sont retrouvés dans cette situation, 24 % auraient souhaité être accompagnés par leur entreprise durant cette période. Le travail ne manque pas dans ce domaine, puisque seules deux entreprises sur cinq ont mis en place une politique spécifique de prévention des arrêts de travail !
