Après plusieurs années de forte pénurie de compétences et de projets de recrutement toujours plus nombreux, le rapport de force semble désormais s’équilibrer entre candidats et recruteurs dans le secteur de l’assurance. Toutefois, l’évolution des compétences attendues, liée à la digitalisation, à l’intelligence artificielle (IA) et aux évolutions réglementaires, maintient la pression sur les métiers traditionnellement en tension dans la branche, ainsi que sur ceux liés à la transition digitale, pour lesquels les recruteurs font face à la concurrence d’autres secteurs d’activité.
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