Après plusieurs années de forte pénurie de compétences et de projets de recrutement toujours plus nombreux, le rapport de force semble désormais s’équilibrer entre candidats et recruteurs dans le secteur de l’assurance. Toutefois, l’évolution des compétences attendues, liée à la digitalisation, à l’intelligence artificielle (IA) et aux évolutions réglementaires, maintient la pression sur les métiers traditionnellement en tension dans la branche, ainsi que sur ceux liés à la transition digitale, pour lesquels les recruteurs font face à la concurrence d’autres secteurs d’activité.
A lire également
Dossier métiers & salaires : Aurélie Boutet, Anem
Abonnés « Nous devons affirmer nos valeurs et continuer à les développer »
Aurélie Boutet est responsable du pôle développement RH et RSE de l’Association nationale des…
Dépêches
Chargement en cours...
Dans la même rubrique
Abonnés La confiance dans la sécurité de l’emploi s’effrite
Malgré un chômage mondial historiquement bas, l’incertitude gagne les salariés.
Abonnés Le défi de l’intelligence artificielle pour la Médiation
À la Médiation de l’assurance, nous avons reçu 60 000 saisines au cours des douze derniers mois. En...
Abonnés Salaires des dirigeants : au beau fixe !
À la coupe du monde des rémunérations des grands patrons de l’assurance, c’est souvent l’Amérique...
