D’après l’Apec, unpeu plus de 4 000 cadres seraient recrutés en 2013 dans le secteur de l’assurance,autant que l’année dernière, mais 6 % de moins qu’en 2011.
Quel a été le bilandes recrutements de cadres dans le secteur de l’assurance en 2012 ?
L’an passé, avec 4 090 embauches contre 4 370 en2011, les assureurs ont recruté un peu moins de cadres que prévu. Au global, 5 720 postes cadres ont été pourvus en 2012 – aussi bien en externe que par le biais de lapromotion interne – contre 6 120 en 2011. Notons d’ailleurs que les promotionsde non-cadres affichent aussi une légère baisse (- 7 %). Mais sous l’effet d’unnombre de sorties (démissions, licenciements et départs à la retraite) enbaisse plus forte (- 8 %) que celui des postes à pourvoir, le secteur reste,comme en 2011, créateur d’emplois cadres, avec un solde de 1 500 postes.Si l’on examine les recrutements externes par métier, ce sont lesinformaticiens, les cadres des études,R&Det ceux des fonctions qualité/achatsqui ont le plus pâti de la crise. En revanche, les commerciaux et les fonctionsde back office, contrôle/auditaffichent une croissance significative.
En matière deprofil, quelles sont les préférences des assureurs ?
Les recruteurs affichent une nette préférence pour lescandidats ayant entre un et dix ans d’expérience (une embauche sur deux). Seulement8 % des embauches concernent des débutants et 12 % ceux qui ont plus de 20 ansd’expérience. Cela reste la tendance pour 2013. Mais, comme en 2012, lesemployeurs, faute de trouver en nombre ces candidats "idéaux", setourneraient soit vers les débutants, soit vers les seniors plus expérimentés. En effet, lorsquela situation économique est moins favorable, les cadres ayant d’un à dix ansd’expérience hésitent à changer d’entreprise. Il est donc recommandé aux jeunesdiplômés de postuler même s’ils n’ont pas le nombre d’années d’expériencerequis pour un poste.
Pour 2013, comments’orientent les entreprises dans l’assurance ?
D’après la dernière enquête Apec*, 79 % des entreprises dusecteur envisageraient de maintenir leur effectif cadre, 3 % seulement pensentles réduire et 18 % les augmenter. Plusieurs fonctions continueraient d’avoir levent en poupe : commercial, informatique, finance, audit et contrôle.
Le secteur de labanque se comporte-t-il mieux ?
Au global, le secteur de la banque a recruté moins de cadresen 2012 qu’en 2011, notamment 30 % de commerciaux en moins. Pour 2013, latendance à la baisse se poursuivrait avec moins de 6 200 embauches decadres, contre près de 7 600 en 2012. Les jeunes diplômés tireraientcependant mieux leur épingle du jeu, car ils représenteraient 15 % desrecrutements externes.
* Apec, Emploi cadre2013
