Les modifications introduites par la loi de sécurisation de l'emploi en matière de portabilité des droits santé et prévoyance vont entraîner une hausse du coût de la portabilité pour les entreprises. Mais de combien ? C'est la question à laquelle Adding, société d'actuariat et conseil en rémunération et protection sociale complémentaire, a tenté de répondre. Et la réponse est : «ça dépend». Par l'analyse de quatre sociétés de secteurs d'activité différents, Adding indique que si aucune tendance homogène ne se dégage, l'augmentation globale (santé et prévoyance) du coût entre les entreprises étudiées est comprise entre 1,5 et 7,8 %. Toutefois, il dépendra principalement de la politique RH de l'entreprise et de sa structure : les recrutements (nombre et durée des CDD), le recours au travail précaire et les ruptures de contrats de travail (rupture conventionnelle...), etc. Par exemple, le recours massif aux CDD, et surtout leur durée moyenne, entraînera un coût plus important au niveau de la portabilité. Par conséquent, la solution préconisée pour ces entreprises qui recourent largement au CDD de courte durée, serait la mise en place d'une franchise pour tous les salariés.