Dans son 5e baromètre de la communicationC&B Adding, spécialiste du conseil en communication RH, a analysé 190 000 bilans sociaux individuels (BSI) dont 25 % dans la banque et l'assurance. Des secteurs d'activité qui les mettent majoritairement en place sur support papier, mais aussi en ligne. En 2014, la rémunération fixe moyenne annuelle s'établit à 55 444 € chez les cadres (la deuxième la plus élevée derrière la grande distribution) contre 30 349 € chez les non-cadres. Un écart de plus de 11 K€ s'observe entre les hommes et les femmes.

Participation, intéressement, avantages sociaux...

Toutes les entreprises du panel communiquent sur la répartition des cotisations sociales entre employeur et salarié. Concernant l'épargne salariale, 79 % donnent le montant individuel de participation, 89 % le montant d'intéressement et, nouveauté, le taux d'utilisation par le salarié de l'abondement disponible.

En matière de retraite, si 96 % précisent la répartition des cotisations employeurs, 36 % seulement proposent un schéma dédié. 89 % informent d'une couverture prévoyance contre 86 % pour un régime de frais de santé. Seulement 18 % traitent du temps de travail et dans 80 % des cas, les types d'absence sont affichés de façon personnalisée. La formation est abordée par 86 % des entreprises. Parmi les avantages sociaux, arrive en tête la prime de transport, suivi du véhicule de fonction et de la dotation du CE ou de l'action logement.