Verlingue, courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, publie la 10ème édition de son Baromètre de l'absentéisme. Au premier semestre 2026, le taux d'absentéisme atteint 6%, en hausse de 2 % sur un an. Cette progression concerne principalement les femmes, les employés et les cadres. Si la proportion des salariés arrêtés recule, les arrêts sont en revanche plus longs.
Le taux d'absentéisme progresse sous l'effet de la durée des arrêts
Au premier semestre 2026, le taux d'absentéisme atteint 6%, contre 5,9 % au premier semestre 2025 et 5,5% au premier semestre 2024. Il progresse ainsi de 2% sur un an et de 9% en deux ans.
Cette hausse intervient alors que l'exposition aux arrêts recule. 29,2% des salariés ont été arrêtés au moins une journée au cours de la période, soit une baisse de 6% par rapport au premier semestre 2025. Les arrêts sont toutefois plus longs. Leur durée moyenne atteint 19,9 jours, en progression de 5% sur un an. Chaque salarié absent enregistre en moyenne 1,59 arrêt, contre 1,53 au premier semestre 2025.
Les femmes, les employés et les cadres davantage concernés par la hausse
Les évolutions diffèrent fortement selon les profils. Le taux d'absentéisme atteint 7,6% chez les femmes, contre 4,6% chez les hommes. Il progresse de 4% chez les femmes sur un an, alors qu'il recule de 1% chez les hommes.
Les employés affichent un taux de 7,7%, en hausse de 5%. Chez les cadres, le taux atteint 2,9%, en progression de 3%. La durée moyenne des arrêts progresse particulièrement dans cette catégorie. Le taux d'absentéisme reste stable chez les ouvriers, à 7,7%.
La hausse concerne aussi davantage les salariés de moins de 45 ans. Le taux progresse dans toutes les tranches d'âge jusqu'à 45 ans, tandis qu'il reste globalement stable ou recule au-delà.
Les arrêts longs pèsent de plus en plus lourds
Les arrêts de 31 jours et plus concentrent désormais 73% des jours d'absence, contre 71% au premier semestre 2025 et 70% au premier semestre 2024.
L'exposition à ces arrêts longs progresse également. Elle passe de 6,42% des salariés au premier semestre 2024 à 7,05% au premier semestre 2026. La hausse concerne uniquement les salariés de moins de 40 ans, avec une progression particulièrement forte chez les moins de 30 ans, à 10% sur un an.
Les arrêts de plus de 60 jours observés en 2025 sont principalement liés aux risques psychosociaux et aux troubles musculo-squelettiques. Ces deux catégories représentent respectivement 28% et 24% des pathologies identifiables. La durée moyenne atteint 195 jours pour les arrêts liés aux risques psychosociaux et 209 jours pour ceux liés aux troubles musculo-squelettiques.
Les profils concernés diffèrent selon les pathologies. Les arrêts longs liés aux risques psychosociaux sont plus fréquents chez les cadres. Les troubles musculo-squelettiques concernent davantage les non-cadres et leur part augmente avec l'âge.
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