La direction de Thélem assurances et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont signé un accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur pour l’année 2026. Une nouvelle fois, cette négociation annuelle obligatoire (NAO) aboutit à un consensus global, fondé sur une ambition partagée : protéger le pouvoir d'achat des collaborateurs tout en tenant compte des réalités économiques de l'entreprise et du secteur de l'assurance.

Alors que l'inflation se stabilise autour de 0,9%, les salariés de Thélem assurances bénéficient, avec effet au 1er janvier 2026, d'une augmentation générale de 1%, appliquée sans plafond ni différenciation selon les niveaux de rémunération.

Cette revalorisation concerne également les primes d'assiduité, les primes d'astreinte ainsi que le minimum de la prime de vacances. Un choix assumé par les signataires, dans un contexte où de nombreuses entreprises privilégient des dispositifs plus ciblés ou plafonnés.

"Nous avons souhaité une mesure collective, lisible et équitable, afin que chaque salarié se sente concerné et bénéficiaire de cet effort", précise la direction.

En outre, les enveloppes dédiées aux augmentations individuelles et aux primes exceptionnelles sont maintenues au niveau de 2025.

Ainsi, le cumul entre l'augmentation générale et les mesures individuelles représente un effort global de 2,2%, un niveau significatif dans un marché actuellement marqué par la prudence et la recherche d'équilibres durables.