(AOF) - Portée par une croissance rentable, Swiss Life France annonce le recrutement de plus de 500 collaborateurs aux profils variés (métiers de l’assurance, IT, relation client, fonctions support, etc.) en CDI et/ou CDD. Ces nouveaux talents rejoindront les différentes directions au sein de son nouveau siège social, à Puteaux, et sur le site de Roubaix. Par ailleurs, une centaine de postes de commerciaux et de managers commerciaux seront à pourvoir sur l’ensemble du territoire national.

En outre, entreprise à taille humaine et certifiée "Top Employer" depuis 7 ans, Swiss Life s'engage à fournir le meilleur environnement de travail possible à ses collaborateurs à travers des pratiques RH innovantes.

Dès leur intégration, les collaborateurs bénéficient d'un parcours d'accompagnement sur mesure, afin de maximiser leurs chances de réussite.

L'entreprise place la formation continue au centre de son modèle : chaque collaborateur peut ainsi évoluer tout au long de sa carrière. Cette stratégie porte ses fruits puisque, en 2025, 25% des postes en CDI ont été pourvus grâce à la mobilité interne.

Par ailleurs, alors que certaines entreprises réduisent le recours au télétravail, Swiss Life propose à l'ensemble de ses collaborateurs – quel que soit leur statut – un accord de télétravail "responsable" permettant de télétravailler jusqu'à 135 jours par an, soit jusqu'à trois jours par semaine selon les missions et l'activité.

Un engagement fort pour la jeunesse

Cette année encore, dans le cadre de sa "Politique Jeune" qu'elle poursuit, Swiss Life accueillera plus de 100 alternants, du BTS au Master 2, au sein de ses différentes directions tant sur des fonctions supports que sur des fonctions business. Le succès de ce programme est concret : en 2025, 33% des contrats en alternance ont débouché sur un CDI ou un CDD.