(AOF) - Depuis la loi n°2025-1702 du 21 décembre 2015, un employeur peut verser une aide individuelle aux salariés de l’entreprise en contrats précaires (contrat à durée déterminée, contrat de mission ou à temps partiel) et en arrêt. Ce versement, qui est mis en place comme un remboursement complémentaire de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, se substitue au financement de la couverture collective et obligatoire, sous réserve que les salariés concernés justifient d’être couverts par un contrat responsable.

Le montant de référence de ce versement santé, quand il n'est pas possible de déterminer la contribution mensuelle qui aurait dû être versée si le salarié avait adhéré au contrat santé de l'entreprise, est revalorisé par un arrêté du 19 mars publié au JO du 25 mars. Il est ainsi fixé pour cette année à 21,50€ contre 20,75€ en 2024 (7,18€ en Alsace-Moselle contre 6,93€ en 2024).