Après une année 2020 marquée par la crise et la retenue en matière de rémunération, les revenus des grands patrons de l’assurance ont mécaniquement profité du rebond et des bons résultats enregistrés en 2021. Alors que la RSE et la cause environnementale sont au cœur des bonnes pratiques des groupes d’assurance, des voix s’élèvent pour que les salaires des dirigeants soient davantage associés aux performances écologiques des entreprises.
Sans surprise, le panorama 2021 des salaires des patrons de l’assurance mondiale livre, une nouvelle fois, un tiercé gagnant trusté par le grand courtage américain. Seul l’ordre d’arrivée change cette année, puisque avec plus de 20 millions de dollars de rémunération, Daniel Glaser, CEO de Marsh & MacLennan, a repris la première place du classement au CEO d’Aon, Gregory Case. Ce dernier, qui totalise des émoluments annuels de plus de 19 M$, est même coiffé au poteau pour la deuxième place par John Haley, CEO de Willis Tower Watson, dont les gains 2021 dépassent les 19,5 M$. En comparaison d’un cru 2020 où la pandémie avait incité à une certaine retenue, si tant est que le terme soit approprié au regard des émoluments de l’exercice « Covid », les rémunérations des trois dirigeants auront connu une belle embellie l’an passé. Cela traduit aussi, aux États-Unis, un mouvement largement haussier constaté en 2021 chez les grands patrons en général. Selon une étude du cabinet Equilar, le revenu médian des dirigeants des 100 entreprises américaines les plus importantes aurait ainsi augmenté de plus de 30 % en un an pour une moyenne qui tourne autour des 20 M$. « L’importante augmentation de ce chiffre est probablement due au fait que de nombreuses compagnies ont choisi de récompenser leur CEO à travers des bonus et des actions de performance pour avoir guidé leur organisation dans des temps difficiles et conduit la croissance des résultats », expliquent-ils.
En Europe et en France,...
