Les actifs, quelles que soient leur situation professionnelle, leur expérience et leur ancienneté, se voient confier des outils pour piloter leur carrière, notamment :

L’entretien professionnel permet d’aborder la question du financement par le CPF, crédité à hauteur de 500 € chaque année (dans la limite de 5 000 €). Pour rappel, le dispositif antérieur « DIF », dont le capital s’élève à 1 800 € maximum, avait peu été utilisé en son temps. Nombreuses sont donc les personnes disposant de ces droits à reporter impérativement sur leur compte moncompteactivite.gouv.fr avant le 31/12/2020. En outre, chaque salarié peut bénéficier de compléments de financement de l’employeur et de la possibilité de se former sur le temps de travail, si ses souhaits sont partagés avec l’entreprise. Seules les certifications et les diplômes inscrits sur la liste tenue par France compétences (RNCP et répertoire spécifique) sont éligibles CPF.

Elles permettent la validation des compétences par la voie de la formation ou de la VAE. Pour une parfaite lisibilité, les formations sont constituées de trois référentiels publiés : les activités (métiers et emplois visés), les compétences et l’évaluation. Enfin, la validation des titres ou diplômes s’adapte au rythme de chacun grâce à un découpage par blocs de compétences autonomes qui permet une obtention progressive.

L’Ifpass, organisme de formation leader dans le secteur de l’assurance, accompagne les salariés du secteur de d’assurance dans le choix de leur formation éligible au CPF : titres et diplômes de bac+ 2 (niveau 5) à bac +5 (niveau 7), certification de qualification professionnelle (CQP), certifications de compétences métiers de l’assurance et habilitations professionnelles pour la distribution de produits d’assurance.