« Dans la branche de l’assurance, les négociations annuelles obligatoires sont marquées depuis plusieurs années par la tendance à aller vers la rémunération au mérite par le biais de mesures individuelles. 2020 voit cette tendance s’accentuer et les augmentations générales des salaires se raréfier », résume Georges de Oliveira, secrétaire de la section fédérale des assurances de FO. Un processus d’individualisation de la gestion des salaires qu’il déplore car il renforce la concurrence entre collaborateurs. Selon le représentant syndical, certaines structures ont bien proposé des augmentations collectives mais qui ne concernent souvent qu’une partie de la rémunération, par exemple la prime de treizième mois ou le salaire de base. Un avis partagé par Valérie Bakowski, secrétaire général adjointe assurances de l’Unsa : « Pour ces NAO 2020, l’un des principaux dénominateurs communs est que les sociétés d’assurance privilégient les augmentations individuelles aux augmentations collectives. » Quant à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », qui avait été versée en 2019 dans la foulée du mouvement des gilets jaunes, ses conditions de versement ont été modifiées cette année et doivent être soumises à un accord d’intéressement. Résultat : une large proportion d’employeurs de la branche n’y ont plus recours. Allianz Partners France fait figure d’exception en versant une prime Macron de ...