« Préparer l'avenir ensemble » : c'est le nom de l'accord signé mi-octobre entre la direction de la Matmut et les syndicats CFDT, SN2A-CFTC et CGE-CGC. Seules la CGT et FO, qui ont jugé l'accord trop favorable à l'employeur, manquent à l'appel. L'objectif : donner à la mutuelle rouennaise et ses salariés les moyens d'un dialogue social et économique dynamique, responsable et de qualité, dans le nouveau cadre de référence défini par la loi. Porté par Olivier Ruthardt, directeur général adjoint du groupe Matmut en charge des ressources humaines et des relations sociales, l'accord est le fruit d'un travail engagé depuis mai 2018 et l'accord de méthode signé entre la mutuelle et ses organisations syndicales. Selon lui : « Cet accord CSE, c’est avant tout l’histoire d’une négociation dont la préparation a commencé dès 2018, avec notamment la signature à l’unanimité d’un accord de méthode. Nous avions également mis en place une enquête auprès des 6 200 collaborateurs du groupe par un organisme extérieur sur la perception et les ambitions du dialogue social dans l’entreprise. Je tiens à insister sur le temps investi et la haute tenue des échanges, avec une dizaine de réunions de négociation qui ont permis d’aborder avec efficacité l’ensemble des thématiques. Dans l’élaboration de l’accord, l’accent a été mis sur un apprentissage commun à l’ensemble des parties prenantes, avec notamment une méthodologie partagée ainsi que la mise en place d’outils digitaux, notamment un registre numérique pour faciliter la réactivité et les échanges. »