La déferlante IA modifie les processus de recrutement et de formation. Profils techniques ou pas, tous les candidats doivent désormais montrer patte IA devant les recruteurs. Du «prompting» à l’exploitation de données massives, elle est devenue l’enjeu essentiel des départements RH. Quelles sont les compétences les plus recherchées ? Comment évaluer la connaissance en IA des candidats ? La Tribune de l’assurance se penche sur l’évolution la plus notable du marché de l’emploi.
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Compétences en IA : nouvelle condition sine qua non du recrutement
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